Осознаете вы это или нет, но вопросы, которые вы задаете потенциальному работодателю во время собеседования, могут многое рассказать о вас как кандидате. Первое впечатление имеет значение, особенно во время собеседований, - говорит психолог и карьерный коуч из Нью-Йорка. Сисели Хоршем-Брэтуэйт, доктор философии . Задавая правильные вопросы, вы можете продемонстрировать интервьюеру, что вы глубоко задумывались о своей роли. а также организация, в которой вы надеетесь работать.
Хотя некоторые вопросы могут помочь передать вашу приверженность посадка на роль , Нии Ато Бенци-Энчилл, карьерный тренер и основатель Будущая карьера , говорит, что определенные запросы могут иметь противоположный эффект во время собеседования. Он говорит, что правильные вопросы могут продемонстрировать вашу ценность и интерес к должности, в то время как неправильные вопросы могут заставить их усомниться в вашей внимательности, повестке дня и даже в вашем характере.
Интересно, какие вопросы, по мнению экспертов, вы должны вычеркнуть из своего списка на следующем собеседовании? Вот пять вопросов, которые, по мнению профессиональных тренеров и рекрутеров, следует избегать - и какие вопросы следует задавать вместо этого.
Нельзя: запрашивать информацию, которая уже доступна вам.
Если у вас есть вопрос к потенциальному работодателю, на который можно легко ответить, просмотрев веб-сайт компании или выполнив быстрый поиск в Google, Бенци-Энчилл считает, что разумнее всего оставить его при себе. Он объясняет, что ваша репутация сразу же пострадает, если ваши вопросы будут выглядеть так, как будто вы почти ничего не исследовали. Ваша задача как кандидата - согласовать свои ценности с потребностями компании и показать, что вы можете решить их болевые точки.
Вместо того, чтобы спрашивать о том, что вы легко можете найти в Интернете, Хоршем-Брэтуэйт предлагает придерживаться вопросов, которые демонстрируют, что вы выполнили домашнее задание. Она советует задавать вопросы о деталях, которые вы узнали в ходе исследования. Например, если вы узнали, что компания планирует выйти на новый рынок, вы можете спросить, какую роль в этом проекте будет играть отдел, для которого вы собираетесь пройти собеседование.
Сохранить Приколи это Посмотреть больше изображений Кредит: Сандра Регаладо
Запрещено: задавайте вопросы, противоречащие описанию должности.
Описание должности существует не просто так, и Бенци-Энчилл говорит, что крайне важно не спрашивать о внесении изменений в должность до того, как вас даже взяли на работу. Когда вы подвергаете сомнению аспекты роли, которую обозначил работодатель, вам может показаться, что с вами трудно работать, или, в некоторых случаях, вы совершенно игнорируете их потребности, предупреждает он.
Поскольку ваша цель на собеседовании - представить себя наиболее подходящим для этой роли, Бенци-Энчилл рекомендует задавать вопросы, которые раскроют более глубокие слои должности, которые не были затронуты в описании должности. Это покажет ваши попытки установить связь о том, как работает ваша роль и как она повлияет на компанию, - объясняет он.
Конечно, если описание должности охватывает слишком много вопросов или компания ожидает, что вы возьмете на себя работу, наиболее подходящую для команды, вы имеете право не соглашаться на эту работу, даже если вы получите предложение. Помните: собеседование также дает вам возможность решить, подходит ли вам эта работа. Используйте интервью как возможность узнать как можно больше о роли и продолжить разговор с этого момента.
Не делайте этого: спрашивайте о повышении до должности более высокого уровня.
Менеджеры по найму хотят знать, что вас интересует должность, на которую вы претендуете, поэтому Хоршем-Братвейт говорит, что вам следует любой ценой избегать вопросов о продвинутых должностях. Она советует не спрашивать о другой роли или обязанностях, связанных с ролью вашего потенциального менеджера. На удивление часто люди задают такие вопросы, чтобы продемонстрировать свой интерес к росту занятости, но это может сделать вас менее приверженным роли, на которую вы собираетесь пройти собеседование.
Вместо того, чтобы задавать конкретные вопросы о другой роли, Хоршем-Брэтуэйт рекомендует сформулировать, что вы надеетесь остаться в Компания на долгий срок. Перефразируйте вопрос так, чтобы он говорил о том, что вы надеетесь работать в таком месте, где со временем сможете развиваться, - объясняет она. Например: «Как ваша компания воспитывает и развивает сотрудников для продвижения по карьерной лестнице?»
Сохранить Приколи это Посмотреть больше изображений Кредит: Эрика Джонсон
Не делайте: спрашивайте, когда вы получите прибавку.
Хотя вполне нормально сообщать, что вы надеетесь работать в компании, в которой вы проводите собеседование, в течение длительного времени, Бенци-Энчилл отвечает на вопросы, которые сформулированы так, как будто у вас уже есть работа, особенно спрашивая, когда вы можете ожидать повышения заработной платы. - может оставить у менеджера по найму плохое впечатление. Он объясняет, что даже если это не ваше намерение, вопрос о повышении ставок может показаться высокомерным, особенно если это происходит в начале собеседования.
Лучше всего придерживаться тех запросов, которые ясно показывают, что вы стремитесь к совершенству в своей работе. Попросите привести примеры того, как будет выглядеть успех в той должности, на которую вы проходите собеседование, чтобы продемонстрировать свое желание оказать влияние, советует Бенци-Энчилл.
продолжай видеть число 11
Не делайте этого: задавайте вопросы о зарплате и льготах в первом раунде собеседования.
Как бы ни было заманчиво поинтересоваться диапазон заработной платы Хоршэм-Брэтуэйт считает, что лучше оставить вопросы о льготах и оплачивать заключительные этапы собеседования. Хотя верно то, что многие другие компании думают об опыте сотрудников и предлагают большие преимущества, все же может существовать отрицательная связь между кандидатами, задающими эти вопросы слишком рано, и их готовностью усердно работать на своей должности, объясняет она. Задавайте свои вопросы, но имейте в виду, что, как и в большинстве случаев, важно время.
Если вам неудобно спрашивать о зарплате и льготах, связанных с этой ролью, Хоршем-Братвейт предлагает провести небольшое исследование (или разъяснительную работу) перед собеседованием. Рассмотрите возможность получения этой информации от людей, которых вы знаете в компании, или путем чтения отзывов сотрудников на таких сайтах, как Стеклянная дверь - советует она, если вы не знаете кого-нибудь, кто там работает.
Сохранить Приколи это Посмотреть больше изображений Кредит: Карен Панго Флоренс
Нельзя: задавайте менеджеру по найму вопросы, которые следует оставить для HR.
Когда дело доходит до выбора вопросов, которые нужно задать во время собеседования, Бенци-Энчилл говорит, что знание вашей аудитории является ключевым фактором. В то время как узкоспециализированные вопросы о динамике команды, подробном описании повседневной роли или стратегических целях следует адресовать менеджеру по найму, более широкие вопросы о корпоративной культуре и отделе, в котором вы проводите собеседование, должны быть нацелены на отдел кадров ( HR), - поясняет он.
Если у вас есть конкретные вопросы о разнообразии в компании, включая статистику акционерного капитала и инклюзивности, Стефани Алстон, основательница агентства по подбору персонала для фрилансеров Группа Черных Девушек , говорит, чтобы эти запросы оставались для отдела кадров. Хотя вы также можете задать эти же вопросы любым потенциальным коллегам, с которыми вы общаетесь, это может отпугнуть менеджера по найму, говорит она.
